Dewasa ini para pelaku industri dituntut untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain secara global. Perusahaan harus memiliki strategi yang efektif dalam menjalankannya, seperti perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang baik dapat menunjang keberhasilan perusahaan, sebaliknya sumber daya manusia yang tidak kompeten dan kinerjanya buruk merupakan masalah kompetitif yang dapat menempatkan perusahaan dalam kondisi yang tidak menguntungkan.

Untuk mencapai tujuan organisasi memerlukan manajemen sumber daya manusia sebagai pengelola sistem dan agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaannya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti karakteristik individu karyawan, pengalaman kerja, penempatan kerja, beban kerja karyawan, lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja, produktifitas kerja dan kinerja karyawan serta aspek-aspek lainnya.

Hal ini akan menjadikan manajemen sumber daya manusia yang baik sebagai salah satu indikator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Dengan sumber daya manusia yang baik dan kompeten tentunya dapat mendorong perusahaan untuk terus berkembang dan mampu bersaing.